酒工贸字〔2017〕78号

各处室、专业部：

事业单位岗位设置管理工作实施以来，极大的调动了教职工的积极性、创造性。为进一步推进岗位内部等级设置工作科学化、规范化，根据上级有关岗位竞聘文件精神，结合我校教师职务晋升积分办法和岗位内部等级设置工作特点，学校制定了《酒泉工贸中等专业学校岗位内部等级竞聘办法及积分标准（试行）》，经2017年6月26日校委会议讨论审核通过，现予以印发，请遵照执行。

酒泉工贸中等专业学校

2017年6月26日

酒泉工贸中等专业学校
内部岗位等级竞聘办法及积分标准（试行）

根据上级有关岗位竞聘文件精神，为了激发教职工在聘用合同期内工作积极性，结合我校教师职务晋升积分办法和岗位内部等级设置工作特点，特制定以下岗位竞聘办法及积分标准。

教职工在最近一个聘用合同期内部岗位竞聘中，如出现满足条件的人数超过本岗位限额时，满足重大业绩者优先上岗，剩余岗位满足突出业绩条件条数多者优先上岗，如出现满足突出业绩条件条数相同时，采取以下积分办法按积分高低依次竞聘上岗。

1.任职年限积分。聘任相应（或同级）任职资格职务每满1年计0.2分。

2.年度考核积分。本聘用合同期年度考核结果每个合格计0.5分，优秀计1分。

3.班主任年限积分。本聘用合同期内任班主任工作满一学期计1分。

如积分相同，在本聘用合同期内按以下顺序优先聘任：⑴市级以上优秀教师、先进教育工作者等综合荣誉优先；（2）本人参加专业竞赛或辅导学生参加竞赛等单项奖省级以上按奖励层次优先（不累计）；（3）上述同类情况次数优先；（4）若有上述规定无法确认的情况，提交校委会议研究确定。

本办法自2017年6月起试行。